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  • Rahmen
    • Trainingsmethodik: systemisch, zusammenhangstiftend, interaktiv
    • praxis- und zielgerechte Mischung der jeweils wirksamsten Modelle
    • Didaktik: zeitsparend durch gehirngerechtes Training, Akzent auf Praxistransfer
    • Trainings-Inhalte: innovativ, die qualifizierte Kommunikation des Menschen in den Vordergrund stellend

  • Ziele
    • Kommunikation qualifizieren: Quantität verringern, Qualität vergrößern
    • Motivation zielorientieren und stabilisieren
    • Kreativitäten freisetzen und zu Innovationen weiterentwickeln
    • Zeitdesign als Sicherheitbasis für betriebliches und persönliches Zeitmanagement entwickeln
    • Team-Intelligenz der involvierten Mitarbeiter wecken, vergrößern, stabilisieren
    • Kernkompetenzen entwickeln und optimieren
    • eine Corporate Communication Identity schaffen

  • Wege
    • Beratung, Consulting, Counselling
    • Seminardesign, Seminare (offene und inhouse), Workshops, Monitoring
    • Team- und Einzel-Coaching, Führungscoaching
    • Test-Assistenz für Personalentwicklung, -einstellung und AC mit Personal Scorecard »Nautilus«
    • Train the Trainer, Content-Coaching, qualifizierendes Nachtraining
    • kurze thematische Trainingsbausteine, ebenfalls sehr geeignet für das Katalogprogramm firmeninterner Akademien
    • Training Off-the-Job: Mitarbeiter als Teilnehmer unserer offenen Seminare

  • Inhouse-Veranstaltungen | Angebotsanforderung || Offene Seminare | Termine