Unsere Konzepte zielen auf Veränderungen und damit beabsichtigte Optimierungen im Unternehmen - in der Organisation. Die Thematik lässt sich mit »Generativem Change-Management« umschreiben.

Wir orientieren uns grundsätzlich an hochwirksamen praxis-bewährten und wissenschaftlich fundierten Prinzipien, die wir den aktuellen Kundenwünschen gemäß zuschneiden und passend machen. Dabei ist es für uns wichtig, dass wir bei den nötigen Optimierungsprozessen mit allen Ressourcen, sei es das »Human Capital« als wichtigster Ressourcenträger, sei es Zeit, sei es Geld, achtsam und sparsam umgehen.

Weitere eigenständige Seminare und Workshops finden Sie auf der Seite »Inhouse-Seminare«.

Gehen Sie mit uns neue und damit auf lange Sicht kürzere Wege.
Fordern Sie ein Gespräch oder Angebot an.

Tipp: Beim Vorschalten des Seminars »Business-Reading – strategisches Speed-Reading in der Informationsflut« vor andere Weiterbildungsmaßnahmen steigt der Wirkungsgrad aller nachfolgenden, da das Hauptthema »Das Lernen Lernen« ist. Dadurch wird besonders die Nachhaltigkeit gefördert. Website und Seminarbeschreibungen

Die folgenden Konzepte sind Beispiele. Sie dienen als Denkanstöße, die gemeinsam mit Ihnen, dem Kunden, situationsgerecht ausgeformt werden:

• Organisationsentwicklung
  • Talent-Management - die wichtigsten Schritte zur Planung, Gestaltung & Umsetzung
    
  • Projekt-Management
  • Prozess-Optimierung
  • Demografischer Wandel als Chance
  • System Dynamics
    
    
• Kommunikations-Management
  • High-Level-Teams – Konzentrisch arbeiten & Ressourcenbedarf drastisch senken
  • Smart Conference Map – Speaker's Corner im Meeting? SCM kappt Überflüssiges
  • Personal & Content Coaching – Generativ Führen - Mentoring
    
    
• Marketing und Verkaufen
  • Stewardship - Service-Orientierung als innere Einstellung
    
  • Kybernetisches Marketing - Ideen zum Marketing in komplizierter Zeit
  • Happy Selling - Top-Verkäufer-Training

Das sind Beispiele für Aufgaben, die aktuell in Unternehmen und Organisationen auf der Weiterbildungs-Agenda stehen. Die Zeit ist günstig, sich vom Wettbewerb abzusetzen und die Kompetenzen des »Human Capital« verschärft ins Auge zu fassen.

Überall bringen wir neue Blickwinkel und Perspektiven ins Spiel, wobei Vorhandenes wenn möglich »recycelt« wird. Unsere eigene und die Erfahrung unserer Partner ist ausschlaggebend für das Gelingen auch von breitangelegten Projekten. Stets sind die jeweiligen Spezialisten dabei.

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