Weiterführende Informationen
Peter Senge: Die fünfte Disziplin - Kunst und 
Praxis der Lernenden Organisation
Die Zukunft der Arbeit wird anders aussehen. Die Lösung heißt: die lernende Organisation. Was lernende Organisationen von herkömmlichen Organisationen unterscheidet, ist die Beherrschung von fünf Disziplinen: Personal Mastery, Denkmodelle, Gemeinsame Visionen, Teamlernen und Systemdenken. Peter Senges Bestseller verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse, spirituelle Weisheit, Psychologie, neueste Führungstheorien und die praktischen Erfahrungen von Spitzenunternehmen, die seine Methoden anwenden.
Dennis Sherwwod:Den Wald vor lauter Bäumen sehen - Reduktion von Komplexität - Anleitung zum Systemischen Denken im Management
Manager müssen heute immer wieder neu Entscheidungen von großer Tragweite wie am Fließband treffen. Dabei können sie kaum noch "den Wald vor lauter Bäumen sehen". Einfacher machen ist angesichts der Komplexität der Aufgaben leichter gesagt, als getan.
Dennis Sherwood greift in seinem Buch auf die Idee des Systemischen Denkens zurück, das Peter Senge in Die fünfte Disziplin erstmals bekannt gemacht hat. Systemisches Denken hilft, ein Problem in seine Teile zu zerlegen, hierbei jedoch die Zusammenhänge nicht aus den Augen zu verlieren. Grundlegendes Ziel dabei ist, die Komplexität zu zähmen.
